內蒙古安保服務行業安保員的重要性

安保員是安保行業承擔社會責任的主體。安保行業提供的是安全服務，因而要比其他行業承擔更多的社會責任，走以社會責任為先的道路。參與社會治安巡邏防范、政府機構保衛、社區保安服務、大型活動安保、銀行、醫院的安全運營以及為公安機關提供輔助安保力量。內蒙古安保在這些崗位上，廣大基層保安員承受著高風險，經受著風吹雨打、日曬寒凍。倘若沒有他們，承擔社會責任無從談起，保安行業也就失去存在的意義。

安保員是安保服務質量的決定者。隨著經濟社會的發展，在人們對安全需求大量增加的同時，對享受到的安全服務質量也有著更高的要求。毫無疑問，保安服務質量取決于它的執行者——保安員。他們的綜合素質，包括身體條件，對服務對象和區域的熟悉程度，是否具備過硬的業務技能和較強的處置突發事件的能力等，都決定著其所提供的服務質量的優與劣。高素質的保安員是優質保安服務的根本保障。

安保員是展示安保行業形象的窗口。人們如何感知、認識安保行業，最直觀的方式是通過堅守在一線的安保員的表現。他們的言談舉止、內蒙古安保儀容儀表以及精神面貌等，無不向社會傳遞著相關的“信息”，成為展示安保服務行業形象的一扇窗口。樹立安保行業的正面形象，需要安保員從點滴做起，給社會和大眾留下良好的印象。同時，安保員中涌現出的見義勇為、助人為樂等典型事跡，也是為行業贏得口碑的重要方面。

安保員是安保行業轉型升級的推動力量。安保行業主要以人防為主，屬勞動密集型產業，人力資源對于行業的正常運轉有著至關重要的作用。未來，安保行業將進一步增加科技含量，加快高端業務的拓展，從要素驅動向創新驅動轉變，完成轉型升級。在這一過程中，需要高素質的安保人才做保障，無論是技防還是隨身護衛、安全風險評估等高端業務，都概莫能外。只有擁有豐厚的安保人才儲備，安保行業的轉型升級才能成為可能。

然而，現實卻是安保員的重要性與其應受到的重視并不相稱，內蒙古安保諸如安保員的社會地位、工資福利、培訓教育、職業規劃等方面仍不盡如人意。這直接導致了安保員流失率高、隊伍不穩定的后果。而流失過快、人難招又成為目前部分安保從業單位在招聘人員時“寧濫勿缺”的原因，他們一味降低安保員的入職標準，甚至不培訓即倉促上崗，這樣的服務只能接受低服務費的現實，致使行業更難吸引人、留住人，進入惡性循環，埋下發展隱患。

一個成熟的行業是吸引從業者的行業，是能夠留住從業者的行業，唯此才能為其自身發展提供永續向前的動力。人無遠慮，必有近憂；深謀遠慮，內蒙古安保方能解憂。當前，我們要做的就是尊重和善待安保員，完善其工資和保險等福利待遇，為其提供培訓教育的機會，搭建個人發展的平臺，讓安保員能夠得到保障。